Op donderdag 16 en vrijdag 17 oktober kwamen alle directeurs en stafleden van GO! Scholengroep Dender samen in Utrecht voor twee dagen van reflectie, uitwisseling en verbinding. De tweedaagse stond in het teken van het versterken van een professionele organisatiecultuur als basis voor leren en ontwikkelen vanuit hoge en positieve verwachtingen. De nadruk lag op het bevorderen van gedrag en houding waarin vertrouwen en geloof in groei centraal staan.
Werken aan een sterke professionele organisatiecultuur
De eerste dag focuste op het versterken van een cultuur waarin elke medewerker zich engageert voor de gemeenschappelijke doelen van de organisatie, en waarin zorg voor het eigen welbevinden én dat van anderen hand in hand gaan. Een professionele organisatie- cultuur betekent ook: elkaar durven aanspreken, met behoud van relatie.
“Een professionele organisatiecultuur vraagt dat we elkaar zien als partners in groei. Dat betekent: elkaar waarderen, maar ook eerlijk benoemen wat beter kan, vanuit respect en betrokkenheid,” aldus Hilde De Meyer, onderwijskundig beleidsadviseur.
“We willen een cultuur waarin mensen niet wachten op instructies, maar vanuit gedeelde waarden verantwoordelijkheid nemen. Dat is de basis voor vertrouwen én kwaliteit,” klonk het bij Nathalie Lievens, directeur-coördinator basisonderwijs.
Hoge verwachtingen
De tweede dag draaide rond hoge verwachtingen, niet alleen voor leerlingen maar ook voor collega’s en leidinggevenden. Binnen GO! Scholengroep Dender sluit dit aan bij het streven naar excellent en inclusief onderwijs. We zorgen ervoor dat elke leerling maximale kansen krijgt, elk personeelslid zich ten volle kan ontplooien en elke leidinggevende met impact kan bouwen aan kwaliteitsvolle en toekomstgerichte scholen in onze regio.
“Hoge verwachtingen hebben betekent dat we vertrekken vanuit de kracht van kansen en ondersteuning, niet van selectie of uitsluiting,” benadrukte Nele De Medts, directeur van GO! Anne Frank Atheneum in Denderleeuw.
“Hoge verwachtingen zijn geen druk, maar een vorm van geloof. Ze drukken uit dat we elkaar iets toedichten: talent, inzet, veerkracht en de mogelijkheid om te groeien,” voegt Inge De Lathouwer, directeur GO! De Voorstad toe.
De tweedaagse werd afgesloten met een rondvaart op de Utrechtse grachten, een ontspannen slotmoment na twee dagen van samen nadenken, kennis delen en relaties versterken.
Samen bouwen aan groei
“Deze vormingstweedaagse maakte duidelijk dat onze scholengroep blijft investeren in samen leren, samen leiden en samen groeien,” besluit algemeen directeur Peter van Hove. “Door te werken aan een professionele organisatiecultuur én hoge
verwachtingen, wil de scholengroep een omgeving creëren waarin zowel leerlingen als medewerkers hun volle potentieel kunnen ontwikkelen.”
ingezonden foto's