14 % van de werknemers in Vlaams-Brabant heeft niet de Belgische nationaliteit, datzelfde aandeel zien we ook voor België algemeen, maar de toename de laatste vijf jaar is in Vlaams-Brabant wel bijna de helft minder. Dat stelt hr-dienstverlener Acerta vast op basis van een onderzoek bij zo’n 28.500 bedrijven, waarvan 3.700 uit Vlaams-Brabant. Vooral Marokko is in Vlaams-Brabant goed vertegenwoordigd: 1 op 10 buitenlandse werknemers is Marokkaan. In Vlaams-Brabant zijn de meeste niet-Belgen actief in de sector van vervoer & logistiek. In de zorg kom je hier veel minder niet-Belgische medewerkers tegen. “Het is een logische en positieve evolutie, gezien de huidige arbeidskrapte en diversiteit van de maatschappij. Maar meer diverse nationaliteiten betekent niet automatisch dat je een meer inclusieve werkomgeving creëert”, stelt Acerta.
14 % werknemers in Vlaams-Brabant is niet-Belg, hun aandeel is wel trager gegroeid
Elk jaar zijn er in ons land meer mensen met een andere dan de Belgische nationaliteit in loondienst aan de slag. In de provincie Vlaams-Brabant was eind 2021 14 % van de werknemers geen Belg, zo blijkt uit cijfers van hr-dienstenbedrijf Acerta. Het aandeel niet-Belgen in Vlaams-Brabant loopt daarmee gelijk met dat voor België, maar de toename van de laatste vijf jaar is wel een stuk minder, nl. +15,4 % in Vlaams-Brabant tegenover +22,8 % in België.
Figuur 1: Werknemers in Vlaams-Brabant en België, verhouding Belg/niet-Belg en van de niet-Belgen EU/niet-EU, 31 december van 2016 tot 2021
1 op 10 niet-Belgische werknemers is Marokkaan
De 14 % niet-Belgen in de provincie Vlaams-Brabant is samengesteld uit 5,1 % werknemers uit een EU-land en 9 % van buiten de Europese Unie. Op de werkvloer in Vlaams-Brabant kom je vooral werknemers tegen met een Marokkaans paspoort: 11,5% van de niet-Belgen heeft de Marokkaanse nationaliteit. Zijn verder nagenoeg gelijk vertegenwoordigd: Nederland, Roemenië en Polen, goed voor 5 % elk.
Figuur 2: % vertegenwoordiging in Vlaams-Brabant van landen uit EU en niet-EU, 31 december 2021
Niet-Belgen in Vlaams-Brabant vooral aan de slag in vervoer & logistiek
De toename van het aandeel niet-Belgen op de arbeidsmarkt voltrekt zich in nagenoeg alle sectoren, maar het aandeel verschilt wel tussen de sectoren en ook de groei is niet overal gelijk.
De sector die in Vlaams-Brabant opvallend meer dan gemiddeld niet-Belgen in dienst heeft is de sector van vervoer & logistiek (34,1 %). Andere sectoren met meer dan gemiddeld niet-Belgen in dienst zijn: de voedingsnijverheid (18,4 %) en de bouw (18 %).
Voorbeelden van sectoren die in Vlaams-Brabant merkelijk minder dan gemiddeld niet-Belgen in dienst hebben, zijn vooral de zorg (6,3 %) en de kleinhandel (7,9 %).
Figuur 3: Aandeel niet-Belgen per sector in Vlaams-Brabant, 31 december 2021
Diversiteit rendeert enkel met inclusie
Dat er meer werknemers met een andere nationaliteit op onze arbeidsmarkt actief zijn, is volgens Acerta een logische evolutie, gezien de migratie. Ook de arbeidskrapte noopt bedrijven om verder te kijken dan de eigen landsgrenzen om nieuw personeel te rekruteren.
Patrick Demuylder, kantoordirecteur Acerta Leuven: “Arbeidskrapte is één reden om zo breed mogelijk te rekruteren, maar het hoeft niet de enige reden te zijn. Ook de behoefte om een afspiegeling te zijn van de maatschappij leeft bij ondernemingen en past in de huidige tijdsgeest. Als het personeelsbestand een betere afspiegeling is van de bevolking, vergroot de herkenbaarheid, toegankelijkheid en het draagvlak van de organisatie. Daarnaast draagt diversiteit bij aan een groter innovatief en creatief vermogen, men bekijkt oplossingen vanuit verschillende perspectieven waardoor nieuwe producten en diensten ontstaan en bestaande producten en diensten verbeteren. Een bijkomend voordeel is dat diversiteit op de werkvloer ook zorgt voor een betere concurrentiepositie, omdat men beter in staat is wensen en verwachtingen van klanten te identificeren en hier bovendien beter aan tegemoet kan komen. Tot slot ontstaat door diversiteit een open en flexibele bedrijfscultuur, dat maakt het werken plezanter.”
“Een echte win-winsituatie wordt het pas als de organisatie ook werkt aan inclusiviteit. Waar diversiteit gaat over de mix, gaat inclusiviteit over iedereen betrekken. Verbondenheid creëren in een omgeving waarin iedereen zichzelf mag zijn en talent tot zijn recht laten komen”, aldus nog Patrick Demuylder.
Over de cijfers
De verzamelde gegevens zijn gebaseerd op de werkelijke gegevens van een set van 260.000 werknemers in dienst bij 28.500 werkgevers uit de private sector, waaronder zo’n 27.700 kmo’s en iets meer dan 800 grotere ondernemingen. Het gaat over werknemers – mensen met een arbeidsovereenkomst – in België die niet de Belgische nationaliteit hebben. In de subset van Vlaams-Brabant zitten 3.700 werkgevers.