Als werkgever wil je graag dat je werknemers tevreden zijn. Niet alleen schept dat een betere bedrijfssfeer, een tevreden werknemer is ook gemotiveerder, productiever en minder snel geneigd om de organisatie te verlaten. Daarom is het belangrijk om aandacht te besteden aan de tevredenheid van je werknemers. In dit artikel vind je een aantal tips om je werknemers tevreden te houden.
Communicatie is belangrijk
Een open en transparante communicatie is essentieel voor een goede werksfeer en een tevreden werknemer. Zorg er daarom voor dat je regelmatig communiceert met je werknemers over belangrijke ontwikkelingen binnen het bedrijf. Maar ook hun taken, verantwoordelijkheden, verwachtingen en hun prestaties zijn noodzakelijke gesprekken. Daarnaast is het belangrijk om feedback te geven en te vragen, zodat werknemers weten wat er van hen wordt verwacht en waar ze aan kunnen werken. Maar ook zelf luisteren naar feedback maakt van jou een betere leidinggevende. Daarbij komt dat erkenning tonen ook veel doet aan de sfeer. Je werknemers regelmatig laten weten dat je hun inzet waardeert, motiveert hen om het zo vol te houden, of zelfs beter te doen. Je kan dat doen door hen simpelweg vaker te bedanken, ook voor dingen die je vanzelfsprekend acht. Dankjewel zeggen, laat hen weten dat je hun moeite opmerkt, maar ook grotere gebaren zoals gepersonaliseerde cadeaus, zoals een gepersonaliseerde drinkfles zijn een goede manier om je werknemers geapprecieerd te laten voelen.
Gepersonaliseerde cadeaus, en hoe je dat doet
Gepersonaliseerde cadeaus tonen aan dat je als werkgever de tijd en moeite hebt genomen om een speciaal cadeau te vinden dat past bij de persoonlijke voorkeur en interesses van je werknemer. Dit toont niet alleen waardering voor hun werk, maar ook dat je als werkgever hun persoonlijke leven en welzijn serieus neemt. Het geeft werknemers het gevoel dat ze gewaardeerd worden als individuen en niet alleen als werknemers die bijdragen aan de bottom line van het bedrijf. En daarbovenop kan je de kosten dus heel gemakkelijk beperken.
Een ander voordeel van gepersonaliseerde cadeaus is dat ze werknemers een gevoel geven van verbondenheid en loyaliteit aan het bedrijf. Door werknemers te laten zien dat je om hen geeft en hen als individuen waardeert, kan dit hun gevoel van betrokkenheid bij het bedrijf vergroten en hun loyaliteit dus versterken. Enkele andere voorbeelden van cadeaus die je kan personaliseren zijn notitieboekjes, tassen, sleutelhangers, telefoonhoesjes of een mok laten bedrukken.