UNIZO Vlaams-Brabant & Brussel vraagt aan het overlegcomité om vrijdag ook versoepelingen op de werkvloer toe te laten. Het gaat hier om de beperkingen die gelden op het maximaal aantal aanwezige personen in een onderneming en het verplichte aantal telewerkdagen.
"Het is voor ons belangrijk om beperkingen en versoepelingen te baseren op de realiteit. En nu de omikrongolf aan kracht inboet, wordt het zaak de situatie te herbekijken. De nadelen van het verplicht thuiswerken beginnen zwaarder door te wegen dan de voordelen. Daarom zou het voor zowel de onderneming, de ondernemer als het personeel een goede zaak zijn als het verplicht aantal dagen thuiswerk langzaam maar zeker teruggeschroefd wordt." licht Elke Tielemans, directeur UNIZO Vlaams-Brabant & Brussel toe.
Versoepelingen op de werkvloer zullen niet enkel een gunstig effect hebben op de productiviteit en moraal van de ondernemer en personeel zelf, maar zal ook voor een broodnodige boost zorgen in andere sectoren. Het huidige verplichte telewerkbeleid impacteert indirect ook dienstverlenende ondernemingen, zoals schoonmaak, beveiliging, catering en horeca. Ook (interne) bedrijfsevenementen blijven uit. Zonder een verdere versoepeling van de maatregelen ervaren al deze sectoren een zware beperking van de bedrijfsactiviteit, zonder compensatie.
Kristof De Roeck, Managing Director en eigenaar bij All Colors of Communication in Kobbegem steunt UNIZO in haar eis. "In een creatief bureau als het onze zou je in theorie inderdaad van thuis uit alles kunnen doen. Maar in 8 van de 10 gevallen merken we dat de beste creatieve ideeën gewoon spontaan aan de koffiemachine ontstaan. Het ontstaan van een creatieve dynamiek live of vanop afstand is nu eenmaal dag en nacht verschil. Daarnaast stellen we ook vast dat er bij werknemers soms een soort vervreemding en distantiëring van de werkplek optreedt. Dat is een gevaarlijke evolutie. We doen er alles aan zodat werknemers zich een deel voelen van het bedrijf zodat mensen hun job niet louter als inkomstenbron zien, of dat nu bij bedrijf A of bedrijf B is. Tot slot is en blijft België een kmo-land en zitten we met een pak bedrijven die terecht teren op de warmte en kracht van het 'ons-verhaal'. Een echte sterkte bij vele van onze Belgische kmo's. Laat ons dat niet verloren laten gaan."