Burgemeester en voorzitter van het politiecollege Kris Poelaert reageert op het personeelstekort in de zone Pajottenland. “Ik kan alleen maar reageren vanuit lokale context. Wel kan ik vermelden dat onze gouverneur eergisteren een persbericht uitstuurde waaruit blijkt dat het tekort stilaan wordt weggewerkt.” Volgende week houdt de politiezone een infomoment voor kandidaten.
Sinds 2021 werkt de provincie Vlaams-Brabant het project ‘Rekrutering en selectie voor de Vlaams-Brabantse politie’ uit. Dat moet de capaciteitsproblemen in de 23 politiezones aanpakken.
Uit een tussentijd rapport, dat provinciegouverneur Jan Spooren recent voorstelde, blijkt dat in Vlaams-Brabant het tekort van gemiddeld 16,1 procent tot 12,1 procent is gedaald. De daling doet zich zowel in arrondissement Halle-Vilvoorde als in arrondissement Leuven voor, al blijven de tekorten in Halle-Vilvoorde wel groter dan in Leuven. In Halle-Vilvoorde landt men net onder de 15 procent, in Leuven gaat het naar 8 procent. Ook tussen de verschillende diensten zijn verschillen op te merken: het blijkt bijvoorbeeld moeilijker om personeel aan te trekken voor de dienst politionele wijkwerking in vergelijking met de dienst interventies. Het doel blijft om het tekort tegen 2025 tot maximaal 10 procent van het personeelskader per zone terug te dringen.
“Dat op zich is al positief nieuws!”, zegt Kris Poelaert. “Ons probleem is echter een acuut probleem (door ziekte, pensionering, enz) waarbij we de beslissing hebben genomen om de triathlon vanuit Geraardsbergen niet meer toe te laten. De inzet hiervoor bedroeg 13 politiemensen gedurende een ganse dag en dit op een zondag. Wetende dat ons korps momenteel slechts een goeie 50 politiemensen tewerkstelt, voelt men wel duidelijk aan dat dit een zware investering is. Een kleine zone zoals die van Pajottenland is kwetsbaarder voor onderbezetting wanneer enkele mensen uitvallen. Maar dat hoeft niet te betekenen dat we bij de pakken blijven zitten. Onze politiemensen nemen altijd hun verantwoordelijkheid. De basisdienstverlening en de veiligheid van onze inwoners blijft echter steeds de prioriteit! Daarom ook deze beslissing.”
“In een oplossing streven onze mensen zoveel mogelijk naar een samenwerking met partners en voeren ook zelf een actief recruteringsbeleid. Het personeelsbeleid is erop gericht om het mensen zolang mogelijk binnen het korps te houden en het personeelsverloop zoveel mogelijk te beperken”, aldus Poelaert.
Wie op zoek is naar werk kan gerust eens langskomen op de volgende infosessie op 24 oktober 2023:
https://www.politie.be/5405/nieuws/infosessie-24-10-2023-1900-uur-politiehuis-edingsesteenweg-308.