HALLE – Woonzorgcentrum Sint-Augustinus in Halle stelde een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers voor. Hiermee hoopt men de uitstroom van ouder personeel te voorkomen.
Steeds meer ouderen worden zorgbehoevend. Soms volstaat thuiszorg niet meer omdat de zorggraad te hoog wordt of omdat men eenzaamheid vreest. Dan kan men opteren voor in een serviceflat, woonzorgcentrum of dagverzorgingscentrum. Sint-Augustinus in het Hals stadscentrum heeft dat allemaal.
Een werkgelegenheidsplan
Het is niet altijd gemakkelijk om aan het juist en voldoende zorgpersoneel te geraken. Om een kwalitatieve en persoonlijke zorg te kunnen blijven garanderen, is het voorkomen van uitstroom van personeel belangrijk. Het WZC stelde een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers op dat hier mee voor kan zorgen.
“Ons woonzorgcentrum hecht veel belang aan een rechtvaardig personeelsbeleid voor alle leeftijden. De aanwezigheid van ‘oudere’ medewerkers zien we als iets zeer positiefs. Het zorgt immers voor behoud van kennis, ervaring en vaardigheden”, zegt algemeen directeur Elke De Cuyper.
Om onze 45-plussers te behouden, maken we jobtimewijzigingen, arbeidsduurvrijstellingen, tijdskrediet 50+ mogelijk”, aldus Elke De Cuyper.” Om de fysieke belasting tot een minimum te beperken, beschikken we over meerdere actieve en passieve tilliften, badliften in alle badkamers, glijzeilen, draaischijven en elektrische hooglaagbedden. Kortom: we stellen de capaciteiten van onze medewerkers centraal, niet hun leeftijd”, besluit ze.