Siemens wint award voor innovatieve aanpak van stress

HUIZINGEN - Siemens heeft de 'European Good Practice Award' gewonnen voor zijn aanpak van de psychosociale risico’s en stress op het werk. Het bedrijf met vestiging in Huizingen gaf vandaag, op de werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk, meer uitleg over hun methode van aanpak.

Begin maart won Siemens de European Good Practice Award in de categorie Official Campaign Partners voor zijn aanpak van de psychosociale risico’s en stress op het werk. Deze Award maakt deel uit van de Healthy Workplaces Good Practice Awards Competition georganiseerd door EU-OSHA, het Europees Agentschap voor Gezondheid en Welzijn op het werk.

Met haar wereldwijde initiatief Life in Balance, dat in België via het Fit@Work-programma succesvol wordt geïmplementeerd, wil Siemens niet alleen een gezonde werk- en levensstijl bij haar medewerkers promoten maar ook hun fitheid en mentale veerkracht centraal stellen.

Fit@Work focust op 5 thema’s: mentale en fysieke gezondheid, gezonde voeding, medische zorg en gezonde werkomgeving. Concreet kunnen medewerkers bij Siemens genieten van trainingen, gezondheids-checkups met als uitkomst een persoonlijk plan voor een (nog) fitter leven, individuele begeleiding en ondersteuning, seminaries, coaching op de werkvloer en bewegingsactiviteiten. Daarnaast is er ook de evenwichtige lunch in het personeelsrestaurant, die fel gesmaakt wordt door de medewerkers. Of is er de ergo+ coaching, waarbij medewerkers op hun eigen werkplek gecoacht worden naar een betere zithouding en organisatie van hun werkplek.

Patrick De Bouver, Environment, Health & Safety Manager Siemens BeLux: “Zich goed voelen op de werkvloer is niet alleen belangrijk voor de medewerkers, maar ook voor het bedrijf als geheel. Onderzoek naar de relatie tussen werk en gezondheid onthult dat een gemiddelde werknemer een derde van zijn actieve tijd op het werk doorbrengt. Ruim 30% van het ziekteverzuim houdt rechtstreeks verband met arbeidsomstandigheden, zowel bij lichamelijke klachten als stress en andere mentale klachten die tot burn-out kunnen leiden.”

Psychosociale risico’s bij medewerkers hoeven dus helemaal niet taboe te zijn. En terughoudendheid over de aanpak ervan is al evenmin terecht. Siemens wil niet alleen het welzijn van haar medewerkers ondersteunen maar ook streven naar betere resultaten doordat medewerkers zich goed voelen op het werk. Het ziekteverzuim neemt dan af terwijl lichamelijke gezondheid alleen maar toeneemt.

Naast Fit@Work organiseert Siemens nog andere initiatieven om over het welzijn van haar medewerkers te waken. Zo kunnen Siemens-medewerkers al jaren genieten van een flexibele werkomgeving, afgestemd op hun specifieke noden. Volgens het principe van mobile working kunnen ze bijvoorbeeld van thuis uit werken of vanuit verschillende sites van Siemens.

(Foto boven : Healthy Workplaces Good Practice Awards-maart 2015-met Marianne Thyssen en vertegenwoordigers van EU-OSHA en Siemens)


Nieuws melden Adverteren op Persinfo?