Soms loopt het leven niet helemaal zoals verwacht, en worden sommigen van ons plotseling geconfronteerd met een onverwachte wending: je baan verliezen en opnieuw solliciteren. Wat je niet meer gewend was te doen, moet je nu plots wel doen, namelijk solliciteren! En dat is niet gemakkelijk! Hoe vind je zo snel mogelijk een nieuwe baan? Dat kan met Headhunters, ofwel, Recruiters.
Wat doet een Recruiter?
Recruiters zoeken en trekken kandidaten aan die gekwalificeerd zijn voor bepaalde openstaande functies bij andere bedrijven. Ze nemen cv's (Curriculum Vitae) door en kijken of de kandidaten de mensen zijn die een ander bedrijf aan het zoeken is.
Natuurlijk doen ze dit niet gratis, maar op basis van commissiestructuur die het zoekende bedrijf aan de Recruiter betaald. Deze commissie is een percentage van het brutosalaris van de kandidaat voor het eerste jaar. Normaal ligt dit percentage tussen 10% en 35%.
Een goed voorbeeld: de wereld van online gokken groeit en de gezochte kandidaten moeten over gespecialiseerde skills beschikken. Voor die branche zijn veel wervingsbureaus actief. Deze Recruiters vinden wereldwijd kandidaten die meestal op het hoofdkantoor van een online casino worden geplaatst. Vaak zijn deze banen op afstand (remote werken), een van de meest populaire online banen van dit moment.
Voordelen van het gebruik van een Recruiter
Je Recruiter laten zoeken naar die leuke baan voor jou heeft veel voordelen. Ze hebben de kennis van wat het beste bij jou past en komen sneller bij de grotere bedrijven binnen. Een goede Recruiters maakt je ook enthousiast over de banen die beschikbaar zijn en motiveert je om je best te doen bij de sollicitatie.
Je kunt Recruiters allerlei dingen vragen zoals wat de uitdagingen van de baan zijn, hoe de baan tot stand is gekomen en op welke gebieden het bedrijf op zoek is naar groei of verbetering. Dit kan je helpen bij je sollicitatie zodat je beter voorbereid bent op wat ze je kunnen vragen of dat wat je wilt beantwoorden.
Verschil Recruiters en Headhunters
Recruiters en Headhunters hebben allebei hetzelfde doel: de juiste baan voor jou vinden. De Headhunter zoekt meestal mensen die specifiek zijn opgeleid voor een bepaalde baan, zoals accountant of advocaat. Ze zoeken dus banen voor mensen in hoge managementfuncties. De Headhunter wordt ook betaald door het bedrijf dat de aanstelling aanbiedt, net als de Recruiters.
Recruiters doen meer de algemene banen (zoals werk op afstand) of tijdelijke banen. Recruiters die bij uitzendbureaus werken worden intermediairs genoemd. Zij bieden banen aan voor korte tijd. Deze banen kunnen wel leiden tot vaste aanstellingen, maar de Recruiter van het uitzendbureau heeft er niets meer mee te maken en wordt er niet voor betaald.
Uitzendbureaus
Uitzendbureaus verzorgen meestal de gehele werving. Het uitzendbureau werkt heel lokaal, dus dat is anders als een baan bij een bureau voor wervingssites. Ook zijn de banen die uitzendbureaus aanbieden erg verschillend van aard, van putjesschepper tot aan Uber Eats.